パワハラ防止措置を義務化について～改正労働施策総合推進法
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、企業に防止策を義務づける労働施策総合推進法の改正案が、本年５月２９日の参院本会議で可決成立しました。
義務化の時期は早ければ大企業が２０２０年４月、中小企業が２２年４月の見通しとなるそうです。
詳細はこちら
人事労務の備忘録（社労士監修)
社会保険労務士が作成する給与計算・社会保険・労働保険・労働法等についての備忘録です。 各種書式、各種手続や法令解釈等について解説しています。
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、企業に防止策を義務づける労働施策総合推進法の改正案が、本年５月２９日の参院本会議で可決成立しました。
義務化の時期は早ければ大企業が２０２０年４月、中小企業が２２年４月の見通しとなるそうです。
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