突然の退職を予防するための対策についての考察

従業員が、就業規則等で定められた退職予告期間を守らず、退職代行サービス等を利用して突然退職することがあります。こういう場合、業務引継ぎも満足にできません。また、急な担当者の変更は、顧客や取引先に対する信用問題ともなります。

このように突然の退職は会社にとって深刻な事態であるうえ、実際に起こってしまうと解決は困難です。当該従業員が拒否していれば、強制的に会社に連れて来るわけにはいかないし、代わりに連帯保証人に出社してもらっても業務引継等ができるわけではありません。ケースによっては、連帯保証人に説得を依頼するのは有効な手段となります。

従って、「突然の退職」が発生しないように予め防止策を立てておくことが重要となります。

突然の退職を防止するための対策に関する考察