中途採用者の能力・成績不良を理由とする普通解雇～中途採用に失敗したとき～
上級管理職や専門的な技能に着目して中途採用された場合には、長期雇用システムの下に勤務している者と区別され、解雇回避義務がかなり緩和され、その他の点においても比較的緩やかなものとされますが、その当てはめは厳格に行われます。つまり、能力不足・成績不良の認定は、具体的事実に基づき、客観的かつ公正に行われます。
人事労務の備忘録（社労士監修)
社会保険労務士が作成する給与計算・社会保険・労働保険・労働法等についての備忘録です。 各種書式、各種手続や法令解釈等について解説しています。
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